研究党史，应该与实践相结合，我们是律师，应当结合到律师业务和律师事务所管理的工作实践上来，只有这样，才能算作更为有效的学习。当我们各自从自己的工作实践出发，从党史中学习，汇集涓涓细流，党史才能更好发挥出它应有的历史教育和对当今改革开发实践指导作用。在探索自贸港建设的道路中尤为如此。同事魏国昊律师因三湾改编的革命历史写了一篇支部建在律师事务所上的感悟文章，它正是这样一篇把党史学习与工作实践相结合的好文章，读到它很让人感奋。然而，党史是今日改革开发和自贸港建设实践丰富的养料，其对今天的启示意义，包括对律师行业和律师管理的启示意义是多方面的，只要深挖掘，从不同的角度仍有不同的新的收获。三湾改编是党史中重要篇章，尤为如此。研究三湾改编的历史，与魏国昊律师的视觉外，仍有收获，正有一种“横看成岭侧成峰”的感觉，所以，在此再议三湾改编给我们自贸港律师业带来的启示。

《热血军旗》创建之路艰而难 三湾改编奠根基

秋收起义失败后，毛泽东领导在三湾这个地方，对起义部队进行了改编，确立了党指挥枪、将支部建立到连上、官兵平等实行民主主义，并在后来随之建立了连以上二元首长制度。史称三湾改编。三湾改编确立了以上三项原则，革命军队从此与旧军队区别开来，成为人民军队，标志着毛泽东建军思想初步形成，中国革命从此拉开了新的篇章。因此，三湾改编对中国革命的胜利具有极其重要作用。温故而知新，今天重温这段历史，在我们事务所新创立不久，当前自贸港建设的大局下，在探索、建设律所管理机制的当口，把支部建立在连上等三项原则和后来由此形成的二元首长制的三湾改编历史，对律师事务所的机构设置和现代管理作出了深刻、有益的启示。

三湾改编组新军

从政府、军队管理以及党务工作的角度来看，把支部建在事务所，是题中应有之意，而如果从我们事务所这样的微观市场单元来看，我们需要理解其背后的精神，以借鉴其精神力量——我们研究这段历史，把它当成伟大的教材，把他抽象出来，结合到我们律师业、律师事务所的管理实践中来，可以从管理学角度，看到背后的管理学逻辑，看到支部建立在连上等三项基本原则的核心管理学机制和原理。

首先，律师事务所，必须确立很好的使命、价值观和愿景。事务所在当前的大时代背景下，在党的马克思主义信仰下和共产主义的理想下，已经尝试做这一样工作。事务所初步的使命、价值观和愿景详见事务所章程、协议等文件。它们是与我们当前的形势密切相关的，我们应自贸港而生，我们不是要做自贸港建设的成果享受者，而是做自贸港建设的推动者。当然，信仰问题，这不是三湾改编解决的主要历史任务，在三湾改编之前，中国共产党成立，提出了建设共产主义的理想，从而确立了共产党人的价值观、使命和愿景，解决了中国共产党人的马克思主义信仰问题。而如下所述，三湾改编解决的是如何把每一个共产党人的信仰成为组织的信仰，如何把军队锻造成有信仰的军队。然而，我们也从三湾改编看到了确立律所解决价值观、使命和愿景的重要性。而我们事务所的使命、愿景和价值观肇始于时代，是同国家和自贸港建设息息相关的，是从属于党的伟大理想的。

然而，三湾改编更聚焦解决这样一个问题上，在一个组织已然确立了价值观、使命和愿景后，如何将一个组织的价值观、使命和愿景落实于工作实践，形成为战斗力。支部建立在连上，要解决的问题，很重要的一点就是，就是通过支部建立在连上，将支部下沉，将马克思主义、无产阶级革命的共同价值观、使命和愿景传播、深入到每一个战士。如果有了价值观、使命和愿景，但是没有往下传播，没有成为集体意识的一部分，成为集体自觉，进而得到反复执行，那样的组织仍然是没有战斗力的。所谓的价值观、使命和愿景也就成了空话、笑话。如同，三湾改编前的军队，共产党的价值观尚存在一个没有下沉到士兵的问题。而三湾改编以后，共产党的价值观终于往下达到军队的末梢。

反观律师事务所，同样如此，如果不能把事务所的使命、愿景和价值观贯穿到每一个律师和每一项工作上，那么也会使之成为空话。要把他们落到实处，则需要艰苦扎实的工作。我们现在事务所的规模还小，没有那么复杂的体系，但是，也务必警惕自己，不能把事务所的使命、愿景和价值观停留在制度上，而是要贯穿到各个个体，各个小组，各个行动中。为此，我们将尝试组织多种活动来解决这个问题。事务所也要建立思想代表制度，成立思想委员会，同时我们认为，事务所的使命、价值观和愿景正是党的工作在微观上的具象化，因此党支部或者统战部门（筹建）、工会、团支部分别有一项结合实际的职能，这就是对事务所使命、愿景和价值观的推进者，他们是思想小组的主要成员，并通过多种形式的会议、活动来强化。

云常以往的党建活动

至于党指挥枪的原则，则是代表不能纯业务化，而应该用思想去指挥业务，而是讲究以专门运营团队来统筹管理业务。传统的律师事务所有一个毛病，就是律师各自为战。所以我们要建立专门的运营体系，除了合伙人的业务管理，我们还要交叉管理事务所运营体系，合作人业务管理机制等，包括建设党支部、工会、统战等等。我们一定要学习三湾改编的经验，不但要建设律师的价值观、使命和愿景，还要将之形成为规范，利用一定的机制，贯彻到事务所工作的方方面面，这样才能上下同心，形成为新的工作局面。

最后一个就是要在律师事务所实现民主主义。实现民主主义，不是说没有组织体系，而是人格是平等的，提意见是平等的。我们在律师事务所，我们要真正发挥工会的作用，而不能是流于形式，我们设立所内争端解决裁决委员会、我们设立考核委员会，都要求要一般的律师、工作人员代表参加，实施投票机制，目的就是听取他们的意见，实现事务所内民主。我们最近还在组织项目小组招募制度，实行所内公开招募，小组人员进行竞选，也可以年轻律师自己提出项目，提出项目以后，事务所确认的，即可有限获得有关小组职位，并可以由其招募小组其他成员。这些都是我们在所内民主的尝试，也是党史学习给予我们的启示。现在，虽然，很多新型业务目前不见直接的收益，但是，我们事务所大家热情高涨，大家都愿意做出奉献，为全所的发展提供动力，为自贸港、内地、世界发展法治建设、法律治理增砖添瓦。

党史是说不完的话题，在管理学上，三湾改编是挖不尽的宝贵矿藏。本文再议三湾改编，也只是从中一角，管中窥豹，今后就此议题继续深化，还能学习到更多、更深刻的内容。我们希望，我们通过学习三湾改编的党史，将我们的律所管理更上一个台阶，成为新律师事务所。